Informe de candidatos/as

Esta es la pantalla principal de informe de la persona candidata, tu centro de mandos 360.

Desde esta pantalla puedes:

1. Descargar el informe completo

2. Consultar la información de contacto y el CV de la persona

3. Ver el estado de la persona participante: activo o descartado

4. Descartar la candidatura o habilitar la siguiente prueba o entrevista

5. Evaluar las competencias clave por cada entrevista de cada fase del proceso

6. Accede al informe de la entrevista

7. Posición en el ranking y media de puntuación de todas las personas participantes

8. Dejar tus notas o comentarios personalizados

Desde la pantalla de analíticas de un proceso de selección, puedes ver el listado de personas que están participando. Haz click en analíticas de una persona en concreto para per el informe.

Haz click en los tres puntos para exportar el informe en pdf.

• Junto al nombre está el estado del candidato. Este puede ser: activo, descartado, en progreso, pendiente de iniciar, bloqueado o finalizado.

• Verás la puntuación global de la persona, su posición en el ranking y la comparativa respecto a la media general del proceso.

• Esta puntuación es el promedio de las puntuaciones por fase, calculadas a partir de los criterios definidos en cada prueba.

Junto al nombre de la persona, haz click en el botón negro "Ver información".

Los campos que puedes ver incluyen:

• Proceso de selección: título del proceso al que aplica la persona.

• Teléfono de contacto: puedes hacer clic para copiar o iniciar llamada. (Editable)

• Email: correo electrónico principal. (Editable)

• Ubicación: ciudad y país informados. (Editable)

• Fecha de aplicación: día y hora en que la persona completó su primera prueba o entrevista.

• Red social: enlace directo (por ejemplo, perfil de LinkedIn). (Editable)

• Currículum Vitae: botón para descargar el CV adjuntado si está disponible.

La candidatura puede tener dos estados: activo o descartado.

Cada candidatura tiene un estado asignado por la IA en base a la evaluación de las pruebas que hay en cada fase del proceso. El manager, gestor del proceso de selección, puede cambiar el estado de la candidatura tanto en la sección de Analíticas de Proceso como en la sección de Analíticas de candidato/a.

Puedes cambiar de decisión en cualquier momento, tan solo tienes que hacer click en "Descartar" o "Activar".

• ¿Cuándo se asigna el estado descartado? Las pruebas tienen criterios de evaluación que tienen la opción de ser eliminatorios. Cuando la evaluación de este criterio es negativa, a la candidatura se le añade el estado "Descartado". Consulta Criterios

• ¿Cómo puedo descartar múltiples candidaturas? Selecciona el listado de candidatos/as y haz click en "descartar" en la pantalla de analíticas de proceso. Consulta Analíticas por proceso

• ¿Hay notificaciones automáticas cuándo se cambia el estado de una candidatura? No, no hay notificaciones ni a la persona candidata ni al manager gestor del proceso.

Haz click en el botón "Habilitar siguiente entrevista" para hacer que la persona candidata reciba un correo electrónico informando que ya tiene disponible la entrevista de la siguiente fase del proceso de selección.

Dentro del informe de una persona candidata puedes navegar por las pestañas de las fases del proceso de selección.

En cada fase tendrás una visión global de su desempeño en la entrevista y de la evaluación de sus competencias clave. Esta sección incluye:

Radar de evaluación por categoría

• Muestra visualmente la puntuación de la persona en las categorías evaluadas: (Ej. Competencias Clave, Conocimientos Técnicos, Ajuste Cultural, etc.)

• Compara su resultado (verde) con la puntuación promedio del resto de personas candidatas (azul).

Evaluación de Competencias Clave

Puntuación y ranking por fase

• Puntuación: porcentaje obtenido en esa fase concreta.

• Ranking: posición relativa frente al resto de personas evaluadas (ej. #1/10).

• IECE: puntuación en el Índice de Evaluación Comunicativa en Entrevistas. Haz click en "Ver informe" para tener más detalles. Consulta IECE.

Feedback generado por IA

• Un resumen cualitativo del desempeño de la persona, basado en sus respuestas y comportamiento durante la prueba.

• Sirve como referencia rápida para entender su perfil sin revisar todos los criterios individualmente.

Tus notas y comentarios

• Puedes añadir observaciones sobre la prueba complementando el análisis automático.

• Ideal para registrar acuerdos, dudas o matices relevantes en el proceso de decisión.

Ver el informe de la entrevista

• Haz click en "Ver informe" para ver la transcripción de la conversación y la evaluación IECE y todos los criterios que has definido en las pruebas.

Entra en Ver informe para acceder a la evaluación en profundidad de la entrevista. A continuación tienes un listado de la información que incluye el informe de la entrevista. Para conocer en profundidad cada parámetro evaluado consulta Informe de entrevista

El informe de la entrevista consta de tres secciones distribuidas en pestañas: Resumen, Criterios y Estilo.

Sección Resumen

En la pestaña resumen encontrarás:

• Un gráfico con las categorías de competencias claves evaluadas en la entrevista.

• La puntuación de la entrevista

• Un resumen del IECE.

• Un gráfico con los parámetros de coherencia el discurso

• Un gráfico con el ranking de competencias comunicativas

Sección criterios

En la pestaña criterios encontrarás:

• Leer la transcripción generada por IA del audio de la conversación.

• La puntuación global de la entrevista y desglosada por categorias.

• Ver la puntuación en cada criterio evaluado.

Sección estilo

En la pestaña estilo encontrarás:

• Un análisis de las palabras de relleno más usadas por la persona candidata.

• Un análisis de su ritmo comunicativo.