Evaluación

Ha llegado el momento de definir el informe que vas a recibir de cada una de las pruebas. ¿Qué quieres preguntar a los candidatos/as? ¿Qué quieres medir? En esta sección te explicamos cómo configurarlo.

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Edita la plantilla

El asistente IA ha personalizado la plantilla según tu oferta de trabajo, entra para editarla.

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Revisa la propuesta

De la mano de tu Asistente IA podrás editar los últimos detalles del informe en la pantalla de edición. Podrás revisar las categorías, criterios y activar el IECE. En esta página te explicamos cómo.

Informe

El informe está compuesto por un listado de criterios. Los criterios es aquello que queremos saber si la persona cumple o no cumple. Ejemplos de criterios: ¿Está el candidato disponible para trabajar en [condición o horario específico]? ¿Está el candidato disponible para trabajar en [condición o horario específico]? En el informe los criterios se agrupan en categorías que te ayudarán a tener una visión más global y a comparar candidatos de un proceso.

Consulta más en detalle las analíticas por candidato y por proceso en estas páginas.

Criterios

Los criterios son la base de tu informe y analíticas. Cada criterio es aquello que queremos que la IA analize durante la prueba y lo incluya en el informe de evaluación del candidato. Los criterios, agrupados en categorías, te permitirán comparar candidatos para determinar a quién vas a habilitar la siguiente fase del proceso.

Revisa y prioriza

Para revisar la propuesta de evaluación personalizada a la oferta de trabajo que ha generado el asistente IA, puedes añadir, eliminar, editar y priorizar criterios.

Si hay algún criterio que determina si la persona puede aspirar a la vacante, tienes la opción de hacer un criterio "Eliminatorio". Por defecto todos los criterios tendrán estado "No eliminatorio"

Aquí tienes el paso a paso:

Eliminatorio o no eliminatorio

Cambia el estado del criterio de "No eliminatorio" a "Eliminatorio".

Los candidatos que no cumplan un criterio "Eliminatorio" --> FALTA

Añadir

Dentro de cada categoría, baja hasta el último criterio y haz click en "Añadir Criterio"

Eliminar

Haz click en la papelera para eliminar un criterio de la lista.

Editar

Entra en un criterio para editar Cada criterio está compuesto de los siguientes campos necesarios para la correcta evaluación de la prueba.

A continuación te explicamos su función:

Categorías

Las categorías son agrupaciones de criterios de evaluación. Podrás ver las categorías en las analíticas del informe de la persona candidata y también podrás comparar los candidatos de un proceso por categoría.

Las categorías en las analíticas

Las categorías aparecerán en los informes y analíticas de la siguiente manera:

Categorías en informe de candidato/a

Categorías en analíticas del proceso

Selecciona las categorías en las columnas en la pantalla de gestión de un proceso para comparar los candidatos por categoría.

Gestión de Categorías

Modifica las categorías según tus necesidades.

Editar el nombre

Puedes editar el nombre de la categoría aquí.

Añadir

Haz click en "Añadir Categoria" para crear una nueva. Puedes añadir tantas categorías como consideres.

Eliminar

Elimina una categoría haciendo click a la papelera.

Recuerda: al eliminar una categoría, se eliminan todos los criterios agrupados en esa categoría.

IECE

Si en tu vacante la comunicación es especialmente importante te recomendamos activar en tu informe el IECE (Índice de evaluación comunicativa de entrevistas) para medir competencias como la coherencia del discurso de la persona candidata. ¡Conoce el IECE!

Previsualiza

Para validar la experiencia de usuario tienes dos opciones:

Asistente IA

En el mismo chat de la pantalla de edición puedes pedir al Asistente IA que te haga las preguntas que le haría a la persona candidata durante la entrevista y reflexionar sobre la ponderación de las respuestas.